Philips验厂简介,飞利浦验厂标准

什么是Philips飞利浦验厂？

飞利浦电子是世界上 的电子公司之一，在欧洲名列榜首。在彩色电视、照明、电动剃须刀、医疗诊断影像和病人监护仪、以及单芯片电视产品领域 。飞利浦拥有,名员工，在60多个国家里活跃在照明、消费电子、家用电器和医疗系统等领域。飞利浦在纽约证券交易所(代号为PHG)、伦敦、法兰克福、阿姆斯特丹和其它股票交易所中上市。年，公司销售额为29,,,欧元。年，被音乐天使组委会评为先进优质企业，公司在60多个国家聘请了,多名员工。飞利浦是个综合性大集团，通过以下三个交叉部门为专业市场和消费市场提供服务：医疗保健、照明和优质生活。

Philips要对采购的供应商进行一系列关于社会责任标准的审核，也就是对供应商的一种符合性审核，只有通过飞利浦验厂审核，才能有机会成为其供应商。

飞利浦验厂标准如下：

1.童工

工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体 的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求

供货商工厂 限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工

客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间

要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利

员工的薪资是否低于当地 薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全

工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

Philips飞利浦验厂扣分标准

Philips可持续发展审核总共68个扣分点，只在劳工、健康与安全、环境、商业道德扣分，管理体系这个模块不扣分，　

（1）零容忍：直接20分，如不一致，假资料，童工、二合一等

（2）严重项：每项扣7分，如化学品没有二次容器，超时、化学品及危废管理等

（3）重要项：每项扣4分，如消防/竣工验收、环评、保险、消防演习、急救员等。

飞利浦验厂常见问题具体如下：

1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；

2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；

3、工厂的环境保护不达标；

4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；

5、消防栓和灭火器的数量分布不均；

6、拖欠员工工资；

7、工厂没有对员工进行消防培训；

8、化学品的储存不达标；

9、没有进行性别的隔离；

10、工厂没有安全负责人；

11、安全通道、消防通道数量不足；

12、使用童工；

13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；

14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；

15、工资低于当地 工资标准；

16、工厂的卫生条件不达标；

17、没有法定的福利待遇；

18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；

19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；

20、加班超过相关规定。

Philips飞利浦验厂审核有很多细节需要注意，如何快速正确应对审核、应对审核员审厂的问题可以

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