ZARA验厂内容和要求有哪些惠州东莞Ar

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ZARA验厂是一个全面且严格的过程，其目的是确保供应商在劳工权益、工作环境、环境保护、管理体系等方面符合ZARA的标准和要求。#Zara#凯冠企业管理咨询BSCI咨询SMETA验厂打开百度APP立即扫码下载立即预约

以下是ZARA验厂具体包含的主要内容和要求：

1.劳工权益：无强迫劳动确保员工在自愿的基础上工作，不存在任何形式的强迫劳动,严格禁止雇用未满法定工作年龄的儿童，员工应享有平等的工作机会，不因性别、种族、年龄、宗教信仰等因素而受到歧视，员工应有权自由参加或组织工会，并享有集体谈判的权利，按照当地法律法规支付员工工资，并合理安排工作时间，避免加班过度。

2.工作环境与安全：提供安全、卫生的工作环境，包括良好的通风、照明、防火等设施，工厂应制定有效的职业病和工伤预防措施，并定期进行健康检查，确保工厂具备完善的消防设施，如灭火器、消防栓等，并进行定期检查和维护。

3.环境保护：工厂应遵守当地的环境保护法规，控制废水、废气、废渣和噪音等方面的排放，合理使用资源，降低能源消耗，减少浪费，建立有效的废水、废气处理系统，确保排放的废水、废气符合环保标准。

4.管理体系：建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合ZARA的要求，建立环境管理体系，确保工厂的生产活动对环境的影响得到有效控制，建立职业健康安全管理体系，确保员工在工作过程中的健康和安全。

5.文件和记录：工厂需要提供一系列的文件和记录包括工卡或考勤记录、工资表、员工花名册及员工个人档案、劳动合同、请假记录、离职申请/审批记录、社会保险收据等，这些文件和记录应真实、完整，以便于审查。

ZARA验厂分为预审和正式审核两个阶段。预审通过后会继续由品牌进行正审的第三方机构派遣。正审通过后会进行等级评定，分为A级、B级、C级、D级。D级是不可持续发展的工厂，因其明显的环境负面影响而不能与Inditex合作；C级工厂则需要在最长6个月的时间内认真评估并完成整改。

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