FILA斐乐验厂介绍,FILA斐乐验厂要

FILA斐乐验厂是斐乐对其供应商的一种符合性审核，如果想要成为斐乐FILA的供应商，就必须要通过斐乐FILA验厂审核，Fila验厂是关于社会责任合规审核，需要通过现场的拍照取证，查询相关的文件资料，抽取员工进行访谈等等来完成审核。但简单来说工厂只需要具体一下基础性的资质即可审核验厂：营业执照、产房、员工。其余的资质皆可通过不断的整改现场和完善资料来完成。

Fila验厂要求是什么？

1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体 的岗位，不得上夜班。

2.符合法律法规的要求：供货商工厂 限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。

4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。

5.工资福利：员工的薪资是否低于当地 薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？

6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？

Fila验厂注意事项有哪些？

1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；

2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；

3、工厂的环境保护不达标；

4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；

5、消防栓和灭火器的数量分布不均；

6、拖欠员工工资；

7、工厂没有对员工进行消防培训；

8、化学品的储存不达标；

9、没有进行性别的隔离；

10、工厂没有安全负责人；

11、安全通道、消防通道数量不足；

12、使用童工；

13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；

14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；

15、工资低于当地 工资标准；

16、工厂的卫生条件不达标；

17、没有法定的福利待遇；

18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；

19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；

20、加班超过相关规定。

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